• Trabajaría como técnico informático, Diseñador Web, mantenimiento informático, e incluso cualquier otro trabajo, que me provea de un poco de estabilidad, y que no implique esfuerzo físico.
• Tengo 47 años y una minusvalía reconida del 33 %

Si han visto mi currículum, y desean contactar conmigo o concertar una entrevista, pueden hacerlo desde uno de estos medios :

• Tel. móvil : 699 848 132.
• Tel. Fijo:  943 08 04 05
• Email: txabi@cyberleku.net
• Fax   943 815 973

1. Bonificación cuota empresarial total: 90%
2. Subvención de 3.907 € al comienzo del contrato.
3. Deducción de 6.000 € la cuota íntegra del impuesto de sociedades en la cantidad por cada persona.
4. Hasta 901,52 € por adaptación de puesto de trabajo

El art. 95 de la Ley 54/1999, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000, establece que la cotización por la contingencia de desempleo en contratos realizados por trabajadores discapacitados, cualquiera que sea su modalidad, será del 7,55% (6% a cargo del empresario y 1,55% a cargo del trabajador), con lo que la cotización se asimila, cualquiera que sea la modalidad contractual, a la establecida para los contratos indefinidos.

• Bonificación cuota empresarial total: 90% para mayores de 45 años.
• Subvención de 3.907 € al comienzo del contrato.
• Hasta 901,52 € por adaptación de puesto de trabajo.
• Deducción de 6.000 € la cuota íntegra del impuesto de sociedades en la cantidad por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores minusválidos, contratados por tiempo indefinido.
  - Las empresas beneficiarias estarán obigadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores minusválidos.
  - No podrá concertarlo la empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo, salvo que haya sido acordada con los representantes de los trabajadores.

• Reducción de la cuota empresarial a Seguridad Socia por contingencias comunes:
  - 100% si es el primer trabajador de la empresa.
  - 75% para el resto.
• La reducción de cuotas se aplica durante toda la vida del contrato
• Para beneficiarse de la misma el contrato tiene que ser a jornada completa
• Los contratos temporales de fomento del empleo podrán transformarse en indefinidos con sus incentivos.
• - DURACIÓN DEL CONTRATO
  - De 12 meses a 3 años, a tiempo completo, a tiempo parcial.
  - Los incentivos se aplican durante toda la vida del contrato.
  - No es necesario ni ser beneficiario de prestaciones por desempleo, ni estar inscrito como demandante de empleo.
  - Las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social no se penalizan.